關鍵詞誰說富人無憂愁  財富傳承穩基業2021年中國企業家財富、精神、文化觀念白皮書解讀報告背景企業家素描精神沿革 繼往開來文化沿革 薪火相傳01富有都相似，憂愁各不同企業家創造價值的財富金企業家東山再起的資本金 企業家基因永續的教育金企業家永恒話題的傳承金02企業家傳承金銷售邏輯四個提問引出財富管理的真諦講解保險功用企業家客戶大單方案設計要點企業家傳承金異議處理032021年中國企業家財富、精神、文化觀念白皮書解讀白皮書解讀 | 報告背景中國改革開放  經濟快速發展富人群體崛起  企業家占比多你是否真正了解企業家嗎？企業家身上有哪些獨特的印記？

中國年輕一代企業家展現出與上一輩企業家什么樣的區別？兩代企業家面對財富觀念和文化傳承等方面折射出哪些不同洞見？報告聚焦白皮書解讀 | 企業家素描企業家數量增多且財富巨大《2019年全球財富報告》——— 在全球最富裕的10%的人口中，中國約有1億人，首次超過美國《2020胡潤財富報告》——— 2019 年中國個人可投資資產總規模突破200萬億元02X世代與Y世代群體X世代企業家特征———“60后”與“70后”；普遍經歷過改革開放后經濟和科技的快速發展Y世代企業家特征———“80后”和“90后”；大多獨生子女，身處于互聯網高速發展的時代白皮書解讀 | 精神沿革 繼往開來1. 企業家的時間觀X世代和Y世代企業家的時間觀念都非常強，69%的企業家都認為“時間就是金錢，應當用于創造價值，抓住機會”兩代企業家每天平均工作時間和每月出差天數白皮書解讀 | 精神沿革 繼往開來

1. 企業家的時間觀兩代企業家每年休假天數多為10 到15 天企業家每天在手機上花費時間最多的功能前三名分別為社交,企業通訊和新聞白皮書解讀 | 精神沿革 繼往開來2. 企業家的膽識X世代和Y世代企業家創業經歷次數和比例企業家在創業中途遇到的困難和挑戰排名白皮書解讀 | 精神沿革 繼往開來應對創業途中挑戰，企業家認為最應當具備的個人特質兩世代企業家希望人生實現的突破和為事業付出的努力白皮書解讀 | 文化沿革 薪火相傳1. 企業家傳承文化當企業家的事業發展和財富積累達到一定程度時，傳承和延續是隨之而來的話題；兩代企業家對傳承的話題關注程度幾乎都在3分（5分制）以上白皮書解讀 | 文化沿革 薪火相傳優秀品質&精神和優良文化傳統是兩代企業家共同希望能夠傳承給下一代的因素；對于財富，兩代企業家都希望傳承越久遠越好。2. 企業家教育文化自身教育狀況：兩代企業家總體都具備了較高的教育水平家庭生活狀況：X世代企業家基本處于已婚有小孩的生活狀態Y 世代企業家多數還處于家庭及婚姻的起步階段白皮書解讀 | 文化沿革 薪火相傳2. 企業家教育文化教育規劃狀況：《2021 胡潤至尚優品——中國千萬富豪品牌傾向報告》顯示，在子女教育上，近八成企業家仍有子女留學規劃；關于教育對個人的重要性，兩代企業家都認同教育可以“賦予個人獨特的眼界層次”；但教育之于X世代企業家更偏向自我修養的提升，之于Y世代企業家則更加務實。02富有都相似 憂愁各不同富有都相似 憂愁各不同“二八現象”這種現象普遍存在于社會的各個領域，各個行業中都是20% 企業家掌握80%左右的資產。

2. 這20%企業家置疑地沖在“高凈值人群”的前列，環繞著光環。然而，現實很殘酷，金錢沒有固定的主人。商場如戰場，企業家隨時要接受各種嚴峻的考驗，政策風險、借貸風險、經營風險、稅收風險、婚姻風險、傳承風險等各種風險如影隨形……未來太多的不確定性經常讓他們與焦慮為伴。