個險發展規劃，一個目標：全心全意提升全體人員收入，兩個路徑：以組織發展推動人力健康增長，以績優培養推動產能持續提升，三個體系：新人養成體系、架構優化體系、績優培養體系，四個聚焦：聚焦組織發展，聚焦雙基管理，您創業，我投錢，虧了算我的！建團隊，掙收入，賺了是你的，營銷經理快速引進定級的機遇，亮點一：門檻低亮點二：收入上不封頂，亮點三：裂變容易營銷經理定級的亮點引進，營銷經理，僅需規劃2人一次裂變，二次裂變只做下一步，規劃兩個1+2實現兩次裂變，如何實現一個小組15人?千里馬培訓公司是平臺，你們只做一件事 1、營銷經理從哪里來？增員老客戶增員想創業的人增員想做管理和會管理的人，增員不想一輩子打工的人

人生最大的資源，不是你的能力，不是你的時間，而是你身邊的人。2、找營銷經理的標準是什么？年齡：25周歲以上，45周歲以下。學歷：具有高中（含）以上學歷。住址：距離職場所在城區20公里以內，能正常參加早會。五官端正、身體健康，具有一定的語言表達能力。無不良嗜好、無違法犯罪記錄。愿意接受公司提供的培訓。引進營銷員招募條件

營銷經理定級要求，定級營銷經理的基本條件（1）基本要求：符合監管規定要求及公司簽約條件；（2）同業年限：從事保險行業一年以上或有其它行業銷售經驗的優秀人才；（3）合規要求：無行業處罰記錄，無違法犯罪記錄，符合監管要求。定級營銷經理的團隊實動及團隊架構要求，定級上崗首月主管本人實動，直接增員2人實動，達成1+3架構。

3、如何談營銷經理？李女士您好，現在XX支公司在籌備，要招聘一批行業內最優秀的營銷經理，全行業投入最大，籌備技術是行業內最先進的！通過幫助你建大團隊，來讓你掙更多的錢！而且聘才無上限，月收入可達兩萬元！你去看看！李哥您好，我了解到一個很好的創業機會，我不知道能不能長期做，我想請你給我一個參考意見，因為你是咱們圈內最有見解的！你能不能陪我一起去參加公司19號的免費培訓，順便還可以交到幾個好朋友！

張姐您好，請您幫個忙，我們公司在招干部呢，我有兩個名額（待遇很好），據說月收入都在2萬左右，您看看您身邊有沒有想當官和想掙錢的介紹給我，我看適不適合公司的要求，給我兩個這樣人的電話好么？（遞出紙和筆）動作比語言更重要！  

遇見的問題，為什么天天喊增員，團隊卻始終做不起來？為什么邀約，都不愿意來？

為什么團隊人員流失如此嚴重？如何尋找到大量優質的增員名單？成功引進的六大關鍵一、名單的來源，三條優質，增員名單渠道，一、名單的來源1、簽單的客戶，這樣的人對公司、行業有一定的認可度，首先他的思想是對的，找這樣的人，要放平心態，不要太樂觀。分析她現在的情況、職業，有沒有可能來？

比如：微商，絕大多數是寶媽，所以快速發展起來了，定位準！2、58同城，許多老板要把店轉出去或出租店鋪，他們會把信息登到58同城或趕集網，留的電話基本都是老板本人，只要不是中介的，是個人登的信息就能找到老板本人！一、名單的來源，3、boss直聘app， 這幾年除了一個非常不錯的招聘app,用手機可以下載，叫boss直聘，里面大部分資源都是當下要找一份職業，非常精準，你可以找到銷售崗，你可以主動向他發出面試邀請。你也可以編寫公司介紹，招聘信息。如果你寫的有吸引力，就會有人主動聯系你！