招募體系——甄選，從微信朋友圈看當前招募現狀，沒自信，導致主客異位怕不來，不敢提要求，以利益吸引、上班時間短等信息粉飾工作內容備注：3新人為什么留不下？推薦人，面談數量少招募流程快，只招容易招的人新人，不出席，不參訓不出單，因誤會而結合，因了解而離開，沒有好的流程，就不可能產生好的結果LIMRA統計招募轉化率，有效名單

初次面談，職業測試，深度面談，工作體驗簽約長航合伙人“態U選”招募體系——甄選

變增員為選材，標準化流程便捷化工具甄選的意義甄選的操作流程甄選流程。

一面二面，三面/審核，職業測評進入態U選職業測評界面，個性測評74道題（圖片）保險專屬題10道題（文字），面試提問，討論職業測評報告綜合評分，輔導填寫事業計劃書進入三面面試提問，綜合評分討論事業計劃書，材料審核面試提問綜合評分，生成OFFER，對接E家人簽約流程，甄選誰：具有五大核心內在素質的創業者，過去的畫像，現在的畫像人脈資源廣，形象氣質佳，口才表達好，年輕學歷高，有錢又有閑，自己有需求創業者，打工者。

具有做成某件事情、達成既定目標的強烈意愿，可靠忠誠可靠，值得信賴和依靠韌性

具有堅韌不拔的精神，在面對困難或者逆境時能有效應對和適應，相信保險認同保險理念，相信保險的作用，對從事保險有信心利他，尊重他人利益，愿意服務他人，以幫助他人為快樂，一、職業測評，專業的測評和報告，讓新人感受到專業、可信，讓推薦人更深入了解新人，提升招募成功率，測評目的，更了解新人：“新人職業測評報告”更深入了解新人從業意愿、能力、潛力，更好招募：“推薦招募建議書”給出針對性招募建議，提升招募成功率

更優培養：新人測評結果將為后續主管帶教培養提供有效參考執行主體，推薦人，執行要點。

獨自完成測試，不要干涉新人，邀約一面解讀報告，題量：84題作答時長：4分鐘左右，題目形式：圖片+文字，作答邀請形式：長圖文推送。圍繞兩份職業測評報告，更深入了解新人從業潛質，幫助推薦人完成初步甄選。一面目的深入了解從業潛質：通過職業測評報告，深入了解新人、從業動機、未來產能、發展潛力，并向新人做專業化說明，提出擇業建議，完成初步甄選：初步甄選，淘汰不適合人群，邀約符合標準新人進入下一步測評后的一周內執行主體，推薦人執行要點，充分解讀報告，展現公司專業性。

深入了解新人潛質指導填寫事業計劃書，邀約“二面”，討論職業測評報告面試提問，綜合評分，輔導填寫事業計劃書，通過討論職業測評報告，讓準新人全面了解自己，明確其優勢及發展項。推薦人通過面試初步判斷準新人是否具備五大核心內在因素。根據討論職業測評報告、面試提問的表現，對新人進行綜合評分。與新人交流溝通，輔導填寫事業計劃書，了解是否對家庭、工作、未來有規劃。

面試人：推薦人，面試環境：安靜、相對獨立環境面試時間：職業測評后一周內面試工具：職業測評報告、事業計劃書、面試評分系統，面試前準備：準備好兩個版本職業測評報告，掌握新人基本的家庭、財務、工作經歷等情況，二、一面：面試要素，二、一面：兩份職業測評報告報告，準新人，了解自己是具備五大核心內在因素，發現優勢及待發展項，并提供發展建議。推薦人，了解準新人是否具備五大狠心內在因素，提供面試建議及相應話術。

定向生成兩份報告，分別為針對業務主管使用的“面試評估報告”，以及針對準新人使用的個人反饋報告。