一、形勢嚴峻--畢業寒潮下的優才現狀，二、就業承壓--當前壓力顯著的九大行業，三、東風吹起--增員優才正當時，四、如何準備--吸引身邊的優才加盟，就 業 一個永恒的熱門話題，而2022年的就業問題尤為突出，在后疫情的時代，無論是優秀的應屆畢業生，還是已經進入社會的優秀人才，他們或陷入“懷才不遇”的窘境，或對當前的行業變化感到恐懼、焦慮，或對未來感到迷茫、不知所措，或選擇考公、考研、考教來“上岸”??2022年高校畢業生破千萬大關，1076萬畢業生是什么概念？這大約相當于北京市一半的人口總量。

相當于巴黎全部的人口總和；相當于整個紐約的人口。而現在，你可以想象一下，把他們全部投入到就業市場中去，哪里會有這么多的工作呢？以及，誰來給他們工作？“考公”萬里挑一：今年最熱職位競爭比超20000:1，2022國考報名“最熱門”職位花落西藏自治區郵政管理局“阿里地區郵政管理局一級主任科員及以下”，截止2021年10月24日17時30分，競爭比達到史無前例的20813:1，因為該職位要求較為寬泛：不限工作經歷、專業、政治面貌，不需要具備服務基層項目的“特殊身份”，寬容性最大，讓眾考生趨之若鶩。

“考研”日漸高考化：增加就業籌碼or恐懼就業？據統計2022年457萬考研大軍比去年的377萬整整多了80萬人，是最近幾年考研人數增長最快的。逃避式考研漸熱：留戀校園？恐懼社會？調查顯示35%的畢業生選擇考研是覺得本科就業壓力大！“考教”內卷嚴重：雙減都澆不滅的熱度，雙減政策下，原教培人員投身事業編考試，加劇競爭！4月畢業生落實率僅23.6%，青年失業率升至18.2%，畢業去向落實率 ≠ 就業率畢業去向落實率23.6%=考公+考研+留學+已落實就業單位。

23.6%看似很低，其實單論就業率而言，只會更低！可想而知就業有多難。國家統計局最新數據顯示：2022年4月16-24歲青年人的失業率達18.2%，明顯高于總體6.1%的水平。除了千萬 考海浮沉，千軍萬馬過獨木橋 的畢業生，已經進入社會的優秀人才，或陷入“懷才不遇”的窘境，或對當前的行業變化感到恐懼、焦慮，或對未來感到迷茫、不知所措或面臨“被恭喜畢業”??

就業承壓--當前壓力顯著的九大行業“就業承壓”顯著的九大行業房地產行業九大行業互聯網行業，教培行業銀行業文旅行業，媒體行業餐飲、商超業，網絡直播行業影視電影業

1、房地產行業：波瀾壯闊“裁員潮”2020年，我國人均居住面積達到了50平方米。而40年前人均住房面積是僅有5平方米。中國在過去20年，新建房面積達到了17億平方米。中國占據了全世界20%的人口，卻擁有了50%的房子。 2016年中央經濟工作會議中提出“房子是用來住的，不是用來炒的”，此后，與房地產相關的部門陸續出臺與之相配套的政策。2020年8月,央行又出臺“三道紅線”政策，對房企資產負債率等指標進行嚴格的限制。至此，房地產業波瀾壯闊的“裁員潮”拉開帷幕。

 1、房地產行業：波瀾壯闊“裁員潮”2021年各大房企員工人數增幅（圖源南方都市報）2020年裁員的房企占據總數的40%，全國有182家房企員工規模減少，減員最多的房企比例高達86.7%。2021年“裁員潮”愈加洶涌：上至中高層管理干部，下至基層員工，乃至未來領導者的人才儲備對象——管培生紛紛陷入“漩渦”。有人說：“時代的一粒沙，落到個人頭上，就是一座大山?！狈康禺a行業波瀾壯闊的“裁員潮”過后，廣大房企員工下一步該去往何處？2、互聯網行業：泡沫破碎，“寒冬”將近“996”“007”乃至之前陸續被曝出的互聯網公司員工猝死新聞，讓這批所謂的高薪IT人“惶恐不已”??