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常見的話術有：你們單位是家庭式企業??？以后不好晉升。你能力這么強，工資開的確實低了。像你這樣高學歷的人才，就應該在更好的平臺發光發熱...這兩種增員思維，是完全不一樣的。前者是告訴對方，保險這個環境是多...
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保險新時代 專業贏未來—團隊增員一、尋根問底我們的保險初心？生意不要做，找不到投資方向其它行業賺錢太少時間自由入職門檻比較低為了給自己和朋友買保險給朋友一個面子進入保險行業被動？主動？最初我們是怎么留...
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優增優育新時代--慧眼識才當你老了，一生最后悔什么？全球統計前五名第一名：90%的人后悔年輕時努力不夠，導致一事無成；第二名：73%的人后悔在年輕的時候選錯了職業；第三名：62%的人后悔對子女教育不當；第四名：5...
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“伯樂項目” 增員數據展示，新人上崗還在持續進行中。中支第二期新人班個人預計進班10人，團隊20人XX計劃認知，伯樂項目流程目標及感悟，XX計劃是行業轉型下（存量市場重新洗牌，增量市場跑馬圈地），高素質...
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增員特訓營 氛圍系統，一、工具氛圍面試工具四張表：面試登記表面試報名表，面試評分表，參訓通知書服務專員，藍本服務公司簡介，最新排名，服務評價AA級GDR三地上市，二、職場氛圍文化，系列，三、會議氛圍，統一服...
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招募體系——甄選，從微信朋友圈看當前招募現狀，沒自信，導致主客異位怕不來，不敢提要求，以利益吸引、上班時間短等信息粉飾工作內容備注：3新人為什么留不下？推薦人，面談數量少招募流程快，只招容易招的人新人...
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色眼識人，性格色彩分析，色眼識人，性格色彩分析A—是嗎？那你分析分析我是什么顏色的？B—人性如此復雜，是顏色能分析出來的嗎？C—我還需要分析嗎？我知道我自己是怎么樣的！D—哦，性格分析，不錯啊，有點意思，...
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——2022年事業說明會，2021年我國GDP總量突破百萬億，達到114萬億元，比上年增長8.1%，兩年平均增長5.1%；人均GDP達到12551美元，超過世界人均水平，超額完成年初預期增長6%的目標。在大國博弈不斷加劇、新冠疫情不...
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組織發展，流程為王，增員的7大理由，增員創新12金句，為什么做組織發展，從事保險事業的兩個初衷，重復兩件事就能達成——推銷+增員改變收入，不僅僅是現在的收入，更重要的是未來的收入，也就是改變長久的利益；改...
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（一）存量經濟下怎么贏？（二）聯合展業 共同成功（三）扎實基礎 流水做業（四）二次創業 萬人大業，存量經濟下怎么贏？存量經濟下怎么贏？“存量經濟”在總數量不變或相對穩定的情況下，出現的經濟活動，這為我們...
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2008年5月12日地震發生后，TB向東方汽輪機公司地震遇難人員支付５０００萬元死亡賠款。這是當時中國壽險業界單筆賠付金額最高的保險賠案。之前的保險銷售行為絕對是大善之舉?。?！ 保險護航，備注：中國太平洋保險給...
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輕創業 終事業——講好“保險人”的故事，說服力，吸引力，影響力面談的好壞直接決定人才的去留，多數人對于做保險都有這樣一個擔憂：認為自己的人脈少，做完了之后沒有客戶。其實在行業內長久留存并實現收入提升，...
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增員治百病，讓增員成為財富杠桿，展望保險從業者的前景成就壽險事業的成長歷程為什么要增員？展望保險從業者的前景一個人的財富基本盤，有兩個組成部分：第一，你自己的本事；第二，你和其他人連接的本事。而后者是...
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每當業務員談他們成交的困惑或是對未來感到擔憂、不知能否持續獲得成交時。第一反應是他們對保險行業的理解還不夠透徹。認真地回答以下3個問題：保險因何而生？我們到底在從事什么工作？我們提供給大眾的到底是什么...
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新晉主管、資深主管，課程適用對象，解決什么問題提升什么能力，如何建立選才標準如何明確增員渠道，完善的增員檔案系統，尋找合適的“對象”，樹立正確的選才認知，什么是清晰的標準選才，如何明確六大優增渠道，構...
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備注：增員，是一個保險人，老生常談的話題！第一，說明它太重要了，以我們一直在講，第二，說明只有少數人做得好，如都能做得好的事不需要常講。恰恰是那些很重要，但是又只有少數人做得好的問題要老生常談。保險行...
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假如疫情繼續，可以不化妝，飯還是要吃，車貸、房貸還是要還，孩子還是要上學，老人還是要贍養，企業和個人必須面對新的形勢，危機爆發下不得不下狠心，是不是馬上恢復收入？是不是立即有事可做？是不是。。。。。。...
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如何找到一份足夠“穩定”的職業？ 大學畢業后我應聘到一個政府部門做職員，剛開始我挺喜歡這份工作，雖然錢不多，但事少穩定離家近?？蛇^了五六年，我就覺得這種“一杯茶一張報紙坐一天”的工作太浪費青春了，我渴...
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長期主義：是一個愿景、理想或者說終極目標，然后加上堅持，才是真正的長期主義！ 大家都認為《西游記》里最厲害的是孫悟空。其實，真正厲害的是唐僧原型玄奘法師。 玄奘法師西天取經一共用時17年，其中在印度學習12...
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團隊是設計、規劃、運作出來的，有合理的架構，才有穩定的團隊有大的架構，才會帶來大的團隊決定賺錢多少和發展快慢的是架構，而非人數直增推晉 架構躍升Step 1為什么合格主管必須要，掌握架構？架構是基本法三大關...
查看詳細內容全國統一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網絡科技有限公司版權所有 法律顧問：浙江君度律師事務所 劉玉軍律師
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