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迎著朝陽前行——個險職域模式介紹1職域營銷基本概念2個險職域模式解析xx個險新零售就是——以職域營銷為核心的發展模式職域營銷（Work site marketing）是指產品或服務提供商在與企業達成合作共識的前提下，在職場...
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關鍵詞背景 Z世代（一般是指1996-2010年出生的人口）約占我國總人口的近五分之一，是下個十年里我國的主力消費人群之一?；ヂ摼W的快速發展使人類的生活方式持續改變，作為互聯網原住民的“Z世代”已逐步成長起來。從...
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——2019年12月30日，中國銀保監會《關于推動銀行業和保險業高質量發展的指導意見》強化保險機構風險保障功能，保險回歸保障功能；發展企業年金、職業年金、各類健康和養老保險，多渠道促進居民儲蓄轉化為資本市場長...
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績優團隊經驗核心技能和習慣，都說“現在簽單難，賺錢難”，這話好像有點對，但也不對。上個世紀80年代起，那才是賺錢的黃金期，哪怕是沒讀過三天小學的人，只要膽子大點，勤快點，做什么小買賣也能輕松當個“萬元戶...
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個險發展規劃，一個目標：全心全意提升全體人員收入，兩個路徑：以組織發展推動人力健康增長，以績優培養推動產能持續提升，三個體系：新人養成體系、架構優化體系、績優培養體系，四個聚焦：聚焦組織發展，聚焦雙基...
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細化社區項目運作，助力目標高效達成五月權V認證會經營數據總結，截止到28日，22場大眾場，14場社區升級會，預收價值超109萬，全月價值占比超過91%，活動平臺運作給價值達成裝上渦輪增壓助推器，借助活動平臺，參與...
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同德一心，銖積寸累，保持熱愛，不負山海一、產品推動的意義，二、產品推動的具體措施，營業區經營中為什么要進行產品推動，增長，感恩，珍惜，規模產品推動業績，業績提升發展，發展提升規模，人力+保費的正增長都...
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建設高績效從業人員渠道的思維與舉措，在探討如何建立高素質、高產能、高收入的從業人員渠道時，其實高與低都是相對的，如果不同層級從業人員的平均產能與業務水平都能提升，保險公司就能建立一支高產能、高業績的從...
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落地單元管理，提升隊伍績效，公司層面：發展的矛盾：實動人力績效低，無法完成目標NO.2營業部層面：參戰覆蓋面低，人員留存差，主管能力得不到提升NO.3團隊參戰人力少，績效水平低，管理能力弱；基礎管理差=任務達...
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走出保險高客經營戰術迷失的誤區，高凈值客戶群體從來都是金融機構的“兵家必爭之地”。根據BCG-GWMS全球財富市場規模預測智庫顯示，到2025年，預計中國高凈值人群規模將達到302萬人（個人金融資產超過600萬元）。得...
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高效率時間管理工具運用7密鑰，你的價值藏在你的時間管理工具里，如果你覺得和同事閑聊八卦很重要或者很有樂趣，你就會放棄本應該工作的時間，把白天8小時的工作時間花了四分之一在聊八卦上；如果你覺得拜訪客戶很重...
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保險高手必會轉介紹能力是持續業績的“發動機”每日精進·未來可期，提升時間管理能力是關鍵，轉介紹能力是持續業績的“發動機”，每個人的一天只有24小時，在有限的時間里，那在績優高手，手中是如何兼顧團隊與個人...
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晉升是壽險事業的實干之路，怎樣才能成功晉升，有路徑：畫出來的晉升有意愿：談出來的晉升，有行動：推出來的晉升晉升需要規劃設計畫出來的晉升畫架構”的功用一、推動準主任人員晉升（建立經營平臺），二、解決晉升...
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若同時追兩只兔子??——俄羅斯民間諺語??你一只也抓不到，控制一束光或粒子流使其，盡可能會聚于一點的過程，聚焦，聚焦可產生巨大能量，古希臘故事，阿基米德用鏡子點燃來犯羅馬軍艦，奧運跳水冠軍，全紅嬋，背...
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輕松四步面談，創建績優組織——利用新《基本法》做好主管面談總公司教育培訓部 2021年7月，機構現狀分析，新《基本法》能有效降低增員難度，提升主管收入，營服經理借新《基本法》面談主管，做直增、穩架構、提信心...
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每周在固定的時間、固定的地點、通過“畫、寫、談”方式，實現團隊晉升達成及業績提升。畫寫談操作目標，新人持續保持晉升發展熱情，主管養成持續輔導訓練習慣全員營造持續晉升增員氛圍，培養未來主管團隊管理技能一...
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顧問式行銷，對團隊長提出了哪些要求？晉升到團隊長之后，工作的重心不可避免發生變化，要培養出更多優秀的組員，不僅是顧問式行銷團隊，所有團隊在這一點上都類似。團隊長就像家庭的家長，既要做細膩的媽媽，又要做...
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互聯網保險消費者洞察，中國保險行業正在經歷一場前所未有的變革。這場變革中，保險從傳統的銷售導向轉型為用戶導向。伴隨著“人口紅利”逐漸消失，基于“人?！睉鹦g的增長模式開始失靈，過去隱藏在“銷售為王”這把...
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突破轉型——**增額終壽推動規劃（匯報版）開篇：一只斷箭的故事,春秋戰國時代，一位父親和他的兒子出征。父親已做了將軍，兒子還只是馬前卒。戰鼓雷鳴，父親莊嚴地托,起一個箭囊，其中插著一只箭。父親鄭重對兒子說...
查看詳細內容新人小芯：85后，能力不錯，崗前培訓結業，還未簽約上崗，對未來發展還是有些迷茫。室經理艾太保：新人小芯崗前培訓結業，表現不錯，想讓其變為自己的合伙人，明天機構準備了迎新會。面談準備：事業計劃書，新人成長...
查看詳細內容全國統一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網絡科技有限公司版權所有 法律顧問：浙江君度律師事務所 劉玉軍律師
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